Der Construction Manager trägt die Gesamtverantwortung für die Umsetzung einer bestimmten Baustelle, in der Regel eines Großprojekts. Diese Rolle ist die leitende Bauposition vor Ort und verantwortlich für die sichere, effiziente und qualitätsorientierte Überwachung aller Baustellenaktivitäten. 

Der Construction Manager überwacht die Baustellenvorbereitung vor Projektstart und steuert die Abläufe während der gesamten Bauphase. 

Bei John Sisk & Son sind wir mehr als ein Bauunternehmen. Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit internationaler Reichweite, das sich in jedem Projekt der Bau-Exzellenz verpflichtet. Wir schaffen Vertrauen, Sicherheit und Mehrwert für unsere Kunden, fördern Innovation und gestalten die Zukunft des Bauens. 

Aufgaben 

• Bei der Erstellung des initialen Programms mitwirken und wöchentliche Ziele verstehen 
• Die Baustelleneinrichtung planen und überwachen, damit alle Einrichtungen vor Projektstart vorhanden sind 
• Beziehungen zu Nachunternehmern auf der Baustelle managen 
• Sicherstellen, dass Gesundheits-, Sicherheits-, Umwelt-, Qualitäts- und Nachhaltigkeitsprotokolle jederzeit eingehalten werden 
• Qualitätskontrollverfahren aufrechterhalten 
• Sicherstellen, dass das Register für temporäre Arbeiten vorhanden ist und aktuell gehalten wird 
• Themen an Vertragsmanagement oder kaufmännische Teams eskalieren, die die Projektabwicklung beeinflussen können, einschließlich Materialien, Ressourcen, Termine, Sicherheit oder Kosten 
• Das Projekttempo vorantreiben und die Arbeiten vor Ort planen 
• Energie- und Abfalldaten auf der Baustelle überwachen 
• Die Abfolge der Tätigkeiten koordinieren und priorisieren 
• Poliere und Baustellenpersonal führen 
• Tägliche Whiteboard-Meetings leiten 
• Sicherstellen, dass Mitarbeitende die korrekten Vorfallprotokolle vor Ort einhalten 
• Die Projektabwicklung von der Mobilisierung bis zur Fertigstellung steuern 
• Baustellenanforderungen an das kaufmännische Team kommunizieren und effiziente Lösungen suchen, die technische und wirtschaftliche Anforderungen ausbalancieren 
• Verantwortlichkeiten angemessen an Baustellenpersonal delegieren 
• Baustellenaufzeichnungen führen und zeitnahe Dokumentation sicherstellen 
• Den Projektabwicklungsplan befolgen, um termingerecht und innerhalb des Budgets zu liefern 
• Ein effizientes Registrierungssystem für alle Personen implementieren und überwachen, die die Baustelle betreten oder verlassen 

Erfahrung 

• Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von Bauprojekten in verschiedenen Sektoren 
• Kompetenz im Aufbau von Konsens und positiven Arbeitsbeziehungen 
• Kenntnisse arbeitsrechtlicher und industrieller Beziehungen 
• Nachweisliche Erfahrung in der Führung von Teams und im Management mittlerer bis großer Projekte 
• Starke Fähigkeiten im People Management mit der Fähigkeit, Nachunternehmer und eigenes Personal zu führen 
• Fähigkeit, klar und überzeugend mit Kolleginnen, Kollegen und Kunden zu kommunizieren 
• Umfassendes Verständnis von Gewerken, Verfahrensregeln und spezifischen Baustellenanforderungen 
• Starke Entscheidungsfähigkeit und Fähigkeit, im Interesse des Projekts Prioritäten zu setzen 
• Ruhiges Auftreten unter Druck und Führung durch Vorbild 
• Erfahrung im Umgang mit konkurrierenden Prioritäten und anspruchsvollen Stakeholdern 

Kenntnisse und Fähigkeiten 

• Handwerklicher oder technischer Hintergrund 
• IOSH oder gleichwertige Schulung im Gesundheits- und Sicherheitsmanagement 
• Schulung in temporären Arbeiten und Aushubsicherheit 
• Schulung in Genehmigungsprozessen für Arbeiten an aktiven Energieanlagen 
• Schulung in Arbeiten in der Höhe und Gerüstbau 
• Schulung in Hebe- und Kranarbeiten 
• Weitere HSEQS-Schulungen gemäß HSE-Plan der Baustelle 
• Kenntnisse neuer Bautechnologiesysteme 
• Verständnis der BIM-Strategie 

Wünschenswert 

• Relevante Projektmanagement-Qualifikation oder entsprechender Kurs 
• Abschluss des internen Sisk-Managementprogramms 
• Abschluss in Ingenieurwesen, Baumanagement oder einer verwandten Fachrichtung 

Unsere Mitarbeitenden und unser Recruitment Commitment 

• Bei Sisk Group stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Wir bieten die Möglichkeit, mit Sinn zu arbeiten, eine Karriere ohne Grenzen aufzubauen und Teil eines starken Teams zu sein. 
• Alle offenen Stellen werden direkt von unserem internen Recruitment Team betreut. Unaufgeforderte Kontaktaufnahmen oder spekulative Lebensläufe von nicht zugelassenen Agenturen werden nicht akzeptiert; Vermittlungsgebühren fallen nicht an. 
• Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir begrüßen Bewerbungen aller qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder anderen geschützten Merkmalen. 
• Angemessene Anpassungen sind während des Recruitment-Prozesses möglich. 
• Wir wissen, dass fehlendes Selbstvertrauen oder das Imposter-Phänomen talentierte Kandidatinnen und Kandidaten davon abhalten kann, sich zu bewerben. Sie müssen nicht jedes Kriterium erfüllen. Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial zählen. Halten Sie sich nicht zurück, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. 
• Alle Recruitment-Unterlagen erfüllen die geltenden gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen, einschließlich der EU-Entgelttransparenzrichtlinie sowie der Equality Acts in Großbritannien und Irland.