Der Senior Health & Safety Manager leistet direkte operative Unterstützung für Projektteams und stellt sicher, dass Standards für Gesundheit, Sicherheit, Umwelt, Qualität und Wohlbefinden auf der Baustelle konsistent angewendet werden. 

John Sisk & Son steht als familiengeführtes, internationales Bauunternehmen für Exzellenz, Vertrauen, Sicherheit und Mehrwert für unsere Kunden und gestaltet aktiv den Wandel in der Branche mit. 

Hauptaufgaben 

• Außergewöhnliche H&S-Führung auf Campus-Ebene durch eigene Überzeugungen und Verhaltensweisen zeigen 
• Den Campus Project Director und Project Manager unterstützen und beraten 
• Als Schnittstelle zum Campus-Kunden und/oder dessen Vertretern in H&S-Angelegenheiten agieren 
• Ein Team von 2 bis 4 campusbasierten H&S Managern führen und disziplinarisch verantworten 
• Den Head of H&S und den Business Unit H&S Manager bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie unterstützen 
• Eine konsistente Umsetzung von Unternehmensstandards, Verfahren, Richtlinien und Erwartungen sicherstellen, einschließlich der Identifizierung erforderlicher Abweichungen oder Äquivalente bei Arbeiten außerhalb Irlands oder Großbritanniens 
• Sicherstellen, dass Arbeitsplätze Health Checks, Inspektionen und Risikoüberprüfungen in den vorgegebenen Frequenzen und der erforderlichen Tiefe gemäß Richtlinie und Vorgabe erhalten. Bei Bedarf Risiken oder Frühinterventionsbedarfe an den Head of H&S und den Business Unit H&S Manager eskalieren 
• Sicherstellen, dass Unfälle und Vorfälle untersucht und Lessons Learned kommuniziert werden 
• Die Gesundheits- und Sicherheitsleistung innerhalb des Campus überwachen und geeignete Berichte erstellen 
• Einen Health-and-Safety-Bericht für den Campus in den jeweils geltenden Intervallen vorbereiten 
• Ausreichende H&S-Abdeckung sicherstellen und den BU H&S Manager informieren, wenn dies voraussichtlich problematisch wird 
• Als zentrale Ansprechperson für Vollzugs- und Aufsichtsbehörden nach Besuchen oder Untersuchungen fungieren 
• Sich über Gesetzgebung und deren Auslegung auf dem Laufenden halten, um dem Unternehmen kompetente Gesundheits- und Sicherheitsberatung bereitzustellen 
• Eigene Grenzen kennen und sicherstellen, dass Beratung innerhalb dieser Grenzen bleibt. Bei Bedarf zusätzliche Unterstützung hinzuziehen 
• Lern- und Entwicklungsbedarfe für sich selbst sowie für unterstellte Mitarbeitende identifizieren 
• Mitarbeitende auf allen Ebenen zu H&S-Erwartungen und Standards coachen 

Erfahrung 

• Klare mündliche und schriftliche Kommunikation 
• CMIOSH und Mitgliedschaft bei IEMA oder gleichwertig 
• Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der Bauindustrie 
• Mindestens 12 Jahre Erfahrung als Health-and-Safety-Fachperson 
• Fähigkeit, situationsgerecht Einflussnahme und Empathie einzusetzen 
• Sichere IT-Kenntnisse 
• Instinkt, Veränderungen frühzeitig zu erkennen 
• Zusammenarbeit und Konsensbildung in Teamaufgaben und Kundenbeziehungen 
• Fähigkeit, Leistungsanforderungen weiterzuentwickeln 
• Überwachung und Management von Leistung 
• Innovationsfähigkeit 
• Starke zwischenmenschliche und verbindliche Kommunikationsfähigkeiten 
• Zeitmanagement 
• Organisationsfähigkeit 
• Durchsetzungsvermögen 
• Führungskompetenz 

Schulung und Qualifikationen 

• Führung und Entwicklung direkter Mitarbeitender 
• NEBOSH Diploma oder gleichwertig 
• Mitgliedschaft bei IEMA oder gleichwertig 
• Lead Auditor oder gleichwertig 
• Verpflichtende Bestandteile des Sisk L&D-Verzeichnisses 
• Zusätzliche Erfahrung in einem verwandten H&S-Spezialgebiet, zum Beispiel BBS, Occupational Health oder BIM 
• Idealerweise Qualifikation in Ingenieurwesen, Bautechnologie oder Baumanagement 
• Kenntnisse von Hebevorgängen, zum Beispiel BS 7121, IS 361 oder landesspezifische Entsprechung 
• Temporary Works Awareness 
• Schulung in Vorfalluntersuchungen 

Was wir bieten 

• Wettbewerbsfähiges Gehalt 
• 26 Tage Jahresurlaub 
• Betriebliche Altersvorsorge und Benefits 
• Unbegrenzte Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten 
• Und vieles mehr 

Unsere Mitarbeitenden und unser Recruitment Commitment 

• Bei Sisk Group stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Wir bieten die Möglichkeit, mit Sinn zu arbeiten, eine Karriere ohne Grenzen aufzubauen und Teil eines starken Teams zu sein. 
• Alle offenen Stellen werden direkt von unserem internen Recruitment Team betreut. Unaufgeforderte Kontaktaufnahmen oder spekulative Lebensläufe von nicht zugelassenen Agenturen werden nicht akzeptiert; Vermittlungsgebühren fallen nicht an. 
• Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir begrüßen Bewerbungen aller qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder anderen geschützten Merkmalen. 
• Angemessene Anpassungen sind während des Recruitment-Prozesses möglich. 
• Wir wissen, dass fehlendes Selbstvertrauen oder das Imposter-Phänomen talentierte Kandidatinnen und Kandidaten davon abhalten kann, sich zu bewerben. Sie müssen nicht jedes Kriterium erfüllen. Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial zählen. Halten Sie sich nicht zurück, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. 
• Alle Recruitment-Unterlagen erfüllen die geltenden gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen, einschließlich der EU-Entgelttransparenzrichtlinie sowie der Equality Acts in Großbritannien und Irland.